退職したいけど
もったいないと引き止められている
引き止められると心揺らぐ、、
残った方がいい？後悔する？
引き止めを断るのが面倒、、
など悩んでいませんか？
ここでは
辞めたいと言ったら
引き止められて心揺らいでる人や
引き止められて困っている人の
悩みを解決していきたいと思います。
＼労働組合・ユニオンの退職代行についてはこちら！／
＼ 充実のサポート！！ ／
退職したいけど引き止められている【知恵袋・質問サイト・SNS】
引き止められると心が揺らぐパターンと理由
退職のしつこい引き止めへの対処法
引き止められて心揺らぐのは当然だと思います。
仕事や給与、休みなどには不満があるが
人間関係が良い場合には
とくに
心が揺らぐのではないでしょうか？
辞めたい！となったのに
引き止められると
どっちがいいんだ、、と
とても悩んでしまうと思います。
このまま辞めるべきか
やっぱり残るべきか
どちらの方が
あなたにとって良い選択なのか
詳しく見ていきましょう。
結論 : 引き止められて心が揺らぐのは当然のこと！ただし残ってもまた辞めたくなる人が多いのは事実
辞めたい！
と思ったとき
引き止められて残った場合
やっぱりあとで辞めたくなる人が
多いようです。
これは
引き止められて残っても
再びモチベーションが下がる
停滞感を感じてしまう
ことが起こるからだと考えられます。
引き止められときに
提示される給与アップやボーナスなどの
短期的な刺激による
モチベーションアップは
初めは魅力的に感じられるかもしれませんが
時間が経つとその効果は薄れます。
停滞感も同じく
自分の成長やキャリアの進展が
停滞していると感じることで
モチベーションを保てなくなります。
結果
仕事に対する
モチベーションを低下させ
再び辞めたくなって
退職することが多くなるようです。
辞めると言ったら引き止められた、、そのまま辞める？残る？【知恵袋・質問サイト・SNS】
引き止められると心が揺らぐのは誰しもあること
引き留められていて、それを振り切って転職したが後悔はない
退職を願い出て、引き止めにあい、留まったが、後悔しています。
退職を申し出たら出世して給与もアップ、あの手この手で引き止められて、結局ほぼ１年後に退職した経験があります。
上司と折り合いが悪く上司が異動となり待遇改善されたことで残留してよかったと思う
会社を辞めたい理由の多くは
次の5つではないでしょうか。
人間関係や社風が合わないなど
給与や福利厚生が待遇への不満
休みが少ないなどの労働条件が不満
やりたい仕事ではなかった
健康問題
社風が合わないは
そもそもどうしようもないですが
他の理由なら
規模の大きな会社の場合
解決できる可能性があります。
部署異動、支店や支社の異動、給与アップ
などあなたの希望に合えば
残留することもアリと言えるでしょう。
退職を一度申し出て残留した結果
不満が解消、改善できたのでよかった
という人もいれば
一度は残ったが結局最後は辞めてしまった
という人もいます。
会社が小規模な場合には
従業員数が少ないため
人間関係がとても重要です。
社長や上司との距離感が近いことも多く
相性が悪いときは
ストレスが大きくなりがちです。
他にも
部署自体が少ない
または
会社全体で同じ業務を行なっているなど
仕事の幅が少ないこともあるため
あなたのやりたいことや
新しい業務、役割などを
見つける機会がないかもしれません。
そうなると
小規模な会社では
・社長・上司と合わないなどの人間関係
・業務の変更、待遇改善のための部署異動
などが難しいため
改善する方法がないと言えるかもしれません。
この場合だと
今の不満を解消するには
退職するしかないため
このまま残っても再び
辞めたい！！！
と思ってしまうことが目に見えますよね？
あなた自身が10年後どうなっていたいか
今の会社にいる先輩のようになりたいか
未来のあなたのことを
想像してみて考えてみると
答えが見えてくるのではないでしょうか。
辞めるとき引き止められて気持ちが揺らぐパターン3つ
- 給与アップなど給与や待遇の改善
- 昇進などキャリアップの提示
- 人手不足、あなたが必要など感情的な訴え
給与アップなど給与や待遇の改善
退職時に引き止められるとき
給与アップや待遇の改善が
提示されることがあります。
給与アップはやはり嬉しいですよね！
経済的な動機づけは
現状に不満を持つ人にとって
強力な魅力となり得ます。
給与や待遇の改善は
退職を引き止めるための効果的な方法であり
多くの人がこの提示に心を動かされることがあると思います。
このために働いていると言っても
過言ではありませんよね！
昇進などキャリアアップの提示
退職時に引き止められるとき
昇進やキャリアアップの機会が
提示されることがあります。
新しい役職や責任が与えられることで
モチベーションや
会社への忠誠心も高まることがあります。
昇進やキャリアアップを
提示されることは
モチベーションも上がるため
退職を思いとどまらせる効果的な方法です。
人手不足、あなたが必要など感情的な訴え
退職時に引き止められるとき
人手不足や「あなたが必要だ」という
感情的な訴えが
行われることがあります。
こんなふうに言われると正直辞めにくくなりますよね、、
特にチームやプロジェクトにおいて
重要な役割を果たしている場合
引き止められることで
強い責任感を感じることがあります。
人手不足や「あなたが必要だ」
という感情的な訴えは
とくに
責任感の強い人には効果的なため
退職を思いとどまらせる
効果があると言えるでしょう。
辞めるとき引き止められると心が揺らぐのは当たり前！心が揺らぐ理由3つ
- 今の職場環境への慣れ
- 新たな環境への不安
- 良好な人間関係
今の職場環境への慣れ
退職時に引き止められて
心が揺らぐ理由の一つは
現在の職場環境への慣れです。
慣れている場所を離れることは勇気が入りますね、、
毎日の業務プロセスに完全に慣れており
同僚や上司との関係も良好であれば
転職を考えたとき
新しい環境で
一から慣れる必要があることに
不安を感じ引き止められた際に
心が揺れると思います。
現在の職場環境への慣れは
退職時に引き止められたときに
心が揺らぐ大きな要因となります。
新たな環境への不安
新たな環境への不安は
退職を決意するとき
心が揺らぐもう一つの主要な理由です。
新しい環境、わからないことは不安になりますよね、、
新しい仕事や文化に
適応できるかどうかの不確実性が
現状を維持したい
という気持ちを強めます。
新しい仕事の内容や
職場の雰囲気についての情報が少なく
不安を感じていると
引き止められた際に
現在の安定した環境と比較して
心が揺れるなど
あるかもしれません。
新たな環境への不安は
退職を考える際に
心が揺らぐ重要な理由の一つです。
良好な人間関係
退職時に引き止められて
心が揺らぐもう一つの理由は
現在の職場で築いた人間関係です。
今の職場の人間関係が良ければ良いほど新しい人間関係と比較してしまう可能性がありますよね。
信頼できる同僚や上司との関係を
断ち切ることは心理的に困難であり
そのために退職を躊躇することがあります。
とくに
現在の職場で多くの友人を作り
上司とも信頼関係を築いていれば
転職を考えた際に
これらの関係を失うことへの抵抗感から
引き止められたときに心が揺れますよね？
現在の職場で築いた人間関係は
退職を決意する際に
心が揺らぐ大きな要因となります。
退職のしつこい引き止めへの対処法
- 絶対に辞めるという意志をはっきり伝える
- 退職代行を利用する
絶対に辞めるという意志をはっきり伝える
絶対に辞める
という自分の意志を
はっきりと伝えることが重要です。
隙をみせるのは×です！
引き止められたとしても
最終的には
自分の人生とキャリアの決断をするのは
あなた自身です。
例えば
あなたが引き止められたときに
自分の決意が揺るがないことを
はっきりと伝えれば
隙を与えることはないはずです。
自分の意志をはっきり伝えることで
相手に誤解を与えず
自分の決意を
尊重してもらうことができます。
そうすれば
上司もその意志を
尊重してくれるかもしれません。
退職代行を利用する
引き止められて断りきれない、、
こんなふうにお困りの方は
退職代行の利用を考えても
いいかもしれません。
自分で
解決できるなら
その方が良いに決まってますが
ほんとうに退職できなくて
悩んでいるなら
退職代行サービスも
考えてみてはいいかもしれません。
まとめ : 引き止められて心揺らぐのは当然のこと！状況把握と待遇改善を踏まえた上で未来を想像しより良い選択をしよう！
ここまで
退職のとき引き止められたとき
このまま辞めるべきか
やっぱり残るべきかについて
解説していきました。
それぞれ個人の性格や
仕事へのモチベーションなどによって
変わると思いますが
一度辞めたいと思っている職場で
働く意欲を保つのは
簡単なことではないですよね。
それでも
モチベーションを
上げるきっかけがあり
一度踏み止まってやり直してみることも
無意味なことではないと思います。
未来を見据えた上で
あなたにとって
より良い選択をしましょう！
