悩んでいる人
給料が上がらない、、辞めるか、このまま残留した方がいいかわからない
10年後も給料が上がってなかったらどうしよう、、
こんなふうに悩んでいませんか？
給料が上がらない、、
このまま会社にいても今後
ほんとうに給料が上がるか不安ですよね。
年功序列が当たり前の時代なら
会社にいれば数年後
確実に給料が上がっていたので
給料が低くても
こんなふうに悩む必要はありませんでした。
これを読んでいるあなたは
数年働いてみたが給料が上がらない、、
このことで不満があったり将来が不安で
転職した方がいいかこのまま残留すべきかで
悩んでいるかと思います。
ここでは
給料が上がらないとき
辞める方がいいかそのまま残留した方がいいか
詳しく解説していきたいと思います。
給料が上がらない理由
給料を上がらないときやるべき4つこと
給料が上がらないとき辞めるか残留かの判断基準
給料アップにつながる転職のコツ
まずは結論からです。
結論 : 給料が上がらない原因が会社にあるなら転職もアリ！10年後のあなたがどうなっているか想像して残留するか辞めるか自分で決めよう！
給料が上がらない会社の特徴や原因【会社側の問題】
- 業界の業績が悪い
- 業界の給与水準が低い
- 家族経営や小規模な会社
- 過去30年日本の賃金は横ばい
業界の業績が悪い
当たり前かもしれませんが
業績が悪い業界では
企業全体で給料が上がりにくくなります。
業績が悪いと企業は利益を確保するため
コスト削減を優先し
これにより昇給が抑えられるからです。
縮小している産業や
需要が減少している業界では
収益が減少しているため給料アップにつながりにくいです。
業界の業績が悪化すると
給料は上がりにくくなります。
業界の給与水準が低い
業界全体の給与水準が低いと
業界内の会社は給料が上がりにくいです。
特定の業界では利益率やコスト構造が厳しく
全体として賃金が低く抑えられていることが多いためです。
このような業界では
給料が他の業界に比べて上がりにくいです。
家族経営や小規模な会社
家族経営や小規模な会社は
給料が上がりにくい場合が多いです。
家族経営の場合
経営が家族中心で運営されることが多く家族や身内に有利な待遇になっている
昇進や給料の増加が家族内で行われることで他の従業員には昇給の機会が限られる
小規模な場合には
売上や利益が安定していなければ給料にあてることが難しい
新しい事業や設備投資に資金を集中させることを優先し従業員の給与やボーナスの増額は後回しにされる
などが理由に挙げられます。
家族経営や小規模な会社では
昇給の機会が少なく給料が上がりにくい環境が作られがちです。
過去30年日本の賃金は横ばい
日本では過去30年にわたり
賃金がほとんど上がっていません。
バブル崩壊後の経済停滞や
グローバル競争の激化により価格競争が起こり
企業は賃金引き上げを積極的にできないからです。
このめ日本全体で給料が上がりにくい状況が続いています。
給料が上がらない理由【自分側の問題】
- 成果をアピールできていない
- 昇給出来るほどの成果やスキルが無い
- 交渉をしていない
成果をアピールできていない
給料が上がらない理由として
自分の成果を上司や会社にアピールできていないことがあります。
企業は従業員の成果や
貢献度を把握できなければ
それに見合った昇給を検討しにくいからです。
チームで成果を出していても
その功績が誰のものであるかを
明確にしなければ評価されにくいです。
しっかりと自分の成果をアピールし
自己評価を高めることが重要です。
昇給できるほどの成果やスキルが無い
給料が上がらない理由の一つに
自分が昇給に値する成果やスキルを持っていないことが挙げられます。
昇給は基本的に企業にとって
価値のある成果やスキルを発揮できる人に対して行われるものだからです。
与えられた仕事をただこなしているだけでは
他の人との差別化ができず
昇給の対象にならないことがあります。
交渉をしていない
給料が上がらない理由として
昇給を希望しているにもかかわらず交渉をしていないことが考えられます。
会社から自主的に昇給を提案する機会は少なく
もし従業員が昇給を望むならば
それを明確に伝えることが必要だからです。
会社が昇給のタイミングを設けていても
自分から交渉しなければ
その機会を逃すことになりますよね。
昇給の希望や根拠をしっかりと伝え
交渉の場を設けることが重要です。
給料を上がらいときやるべき4つこと
- 適正年収を知る
- 給料アップを会社に頼む
- 異動願いを出してみる
- 高年収が見込める会社や業界へ転職する
適正年収を知る
給料が上がらないと感じたとき
まず自分の適正年収を調べることが大切です。
自分のスキルや経験に対して
市場がどのくらいの価値を認めているかを
知ることで適切な行動を取るための基準が
明確になるからです。
もし
自分が市場平均よりも低い給与を受けているなら
気づくきっかけになるかもしれません。
まずは自分の適正年収を把握し
現状の給与が市場と合っているかを確認することが重要です。
給料アップを会社に頼む
給料が上がらない場合
会社に給料アップを直接頼むことも重要な行動の一つです。
会社が従業員の給与について
見直す機会が少ないこともあるため
自分から交渉することで給料アップのチャンスが増えるからです。
過去の成果を具体的に示し
それに基づいた昇給の理由を上司に伝えることで 昇給を実現できる場合があります。
交渉の準備をしっかりと整え
タイミングを見計らって
給料アップを会社に頼むことが効果的です。
異動願いを出してみる
給料が上がらない場合
異動願いを出して新しいポジションに挑戦することも一つの解決策です。
部署や業務内容によっては
給与体系や昇給のチャンスが異なるため
異動することで
給料アップが期待できるからです。
今の部署では昇給が難しい場合でも
社内で成果主義や能力主義を
取り入れている部署
たとえば企画開発、営業や
コンサルタント部門などに異動することで
昇給の可能性が広がることがあります。
高年収が見込める会社や業界へ転職する
給料が上がらない場合
高年収が期待できる会社や業界への転職を検討することも重要です。
会社によって
給与水準や昇給の基準が大きく異なるため
業績が好調な業界や
成長性の高い企業に転職することで
今よりも大幅な年収アップが期待できます。
IT業界やコンサルティング業界など
成長著しい分野ではスキルを活かして
大幅な年収アップを実現するケースが多くあります。
辞めたいのに辞めたいことを伝えられない
引き止められて辞められなくて
もし悩んでいるなら退職代行サービスというものもあるのでこの記事運営別おすすめ退職代行11選【徹底比較】特徴や相場も参考にしてみてください。
給料が上がらない！辞めるか残留かの判断基準
- 優先度を整理する
- 人生プランにお金が必要なら転職
- 上司や10年上の先輩をみてみる
- 今の職種が将来もありそう？なくなりそう？
- 会社の業績はどうか
優先度を整理する
給料が上がらない状況で
辞めるか残留するかを判断するにはまず自分の優先度を整理することが重要です。
給与以外にも働きやすさや職場の環境など
自分が重視するポイントを明確にすることで
どちらの選択がより自分の価値観に合うかが
判断できます。
給料よりも休日の取りやすさや人間関係をを重視する
給料よりスキルアップを重視する
など
多少の給料停滞があっても
居心地の良い職場やあなたのキャリアのためには残留する選択が適しているかもしれません。
何を優先したいのかを明確にすることが
最適な判断を下すための第一歩となります。
人生プランにお金が必要なら転職
人生の中でお金が必要な大きな計画がある場合は転職を考えるべきです。
お金が必要な人生の目標がある場合
給与が増えない環境ではそれを達成するのが
難しくなりますよね。
数年内に家を買いたいと考えていて
もし今の給料では資金が足りないと感じなら
転職による収入アップが必要になるかもしれません。
お金が必要なライフプランがある場合は
収入を増やすために転職を考えるときかもしれません。
上司や10年上の先輩をみてみる
給料が上がらないと感じるときは
上司や10年先の先輩を観察することが参考になります。
彼らの姿が自分の将来像を示しており
自分が同じ会社で長く働くことが得策かどうか
判断する材料になりますよね。
上司が長年勤めても大きな昇給がない場合
自分も同じ道をたどる可能性が高いことがわかります。
周囲の先輩や上司を参考にして
自分の将来の見通しを立てることが重要です。
今の職種が将来もありそう？なくなりそう？
自分の職種が将来も続くかどうかを見極めることも重要な判断基準です。
技術の進化や産業構造の変化によって
将来的に職種そのものがなくなるリスクがある場合早めに転職を検討する必要があるからです。
今の職種が将来も需要があるかどうかを
慎重に評価することが必要です。
会社の業績はどうか
給料が上がらない背景に会社の業績が影響している場合それを確認することが必要です。
会社の業績が悪いと昇給は難しく
逆に業績が安定しているなら
将来昇給の可能性があるかもしれませんよね。
最近赤字を続けている会社では
昇給の期待が薄く
将来的なリストラのリスクも考えられます。
会社の業績を客観的に見て
今後の昇給や将来性を判断することが重要です。
【SNS・知恵袋】転職して給料が上がった人
まずは転職したことで希望通り給料が上がった人をご紹介します。
年収の高い職業で業績のいい会社にたまたま募集があったので給料が上がった！
日系の企業から外資系企業への転職で年収アップ
転職エージェントを利用して年収の交渉をしてもらったので給与アップした。
仕事は楽しかったが忙しくて給料が安かったので退職したいことを伝えると給料アップしてくれる。
でもと言うが反対に会社への信用を失い転職を決意し転職後給料アップ！
転職に適した年代
給与設定が標準より高い業種や業績のいい会社への転職
転職エージェントでの交渉など
もちろんその時の運もありますが
それぞれ良い選択ができた結果
給料が上がっているようです。
【SNS・知恵袋】転職して給料が下がった人
転職理由の上位にあがる
給与に不満がある、昇給がないから
ですがもちろん他にも理由はあります。
人間関係、会社の風土、残業の多さ
勤務体制や休日に関するものなど
転職理由は様々です。
このため給与が下がったことを納得して転職する人もいます。
ただし給与アップしたくて転職したのに
給料がかわらない、給与が下がった場合には
後悔することになるかもしれません。
どうしても転職して給与が下がった、、と
後悔することになるかもしれません。
ほとんど給料が変わらない他の会社に転職
慣れていた前の会社に戻りたい
転職の最終面接で給料の話になったのですが、今の年収よりも少ない額だったが
勢いで大丈夫ですと答えてしまいました。
受かりたい気持ちはわかりますが
面接や給与の交渉時焦って答えを出してしまい
給与が下がってしまうことがあります。
面接などでの給与の交渉時には焦らずしっかりと交渉しましょう。
もしあなたが
交渉が苦手なんだよ、、
と言う場合には転職エージェントを利用するのも一つの手です。
苦手分野はプロにお願いすれば問題ありません。
転職エージェントについては転職エージェント転職サイトの違い【知恵袋・SNSの意見も】で詳しく解説しているので参考にしてみてください。
もし給与が下がった場合
就業促進定着手当という給付金があるので
適応されるならぜひ利用しましょう。
前の仕事より給料が低く再就職手当をもらっているならもらえる失業保険の１つ
ハローワークでの再就職手当を受けている
転職先で6ヶ月間就労して雇用保険に加入している
などいくつか条件があるので最寄りのハローワークで確認して見てください。
給料アップにつながる転職のコツ
- 転職するなら若い方が有利
- 自分の適切な給料を調べておく
- 自分の売りになる強みを見つける
- 転職の目的や期待することの明確化
転職するなら若い方が有利
給料アップを目指す転職では
若いうちに転職する方が有利です。
若いほど新しい環境に柔軟に適応でき
企業も長期的に成長を期待できるため
高いポテンシャルを評価してくれるからです。
20代30代での転職は経験が少なくても
伸び代があるため
40代に比べて職種や業界の選択肢が広がることが多いです。
自分の適切な給料を調べておく
転職で給料アップを目指すには
自分の適切な給料を調べることが重要です。
自分のスキルや経験に対して
相場に見合った給料を提示してもらえるかを
事前に把握しておくことで
転職先との交渉が有利に進むからです。
事前に市場の給与水準を把握することは
あなたの適正な給料を得るための土台を作るために重要です。
自分の売りになる強みを見つける
給料アップにつながる転職をするには自分の売りになる強みを見つけることが不可欠です。
企業は採用する人材に対して
明確なスキルや成果が期待できる人に対して
高い給料を支払うのは当然ですよね。
自分の強みや実績を把握し
それを売り込むことが転職成功の鍵となります。
転職の目的や期待することの明確化
転職を考えるときあなたの目的や期待することをまずは候補に挙げておくことが重要です。
転職で給料アップだけを目指すのではなく
自分のキャリア全体に
どのように貢献するかを考えなければあとで
失敗した！と
感じる可能性があるからです。
転職の目的を明確にすることで
給料アップだけではなく
長期的なキャリア形成やライフワークバランスなど達成しやすくなります。
給料が上がらないことで辞める決断をしても
その理由を会社に告げ辞めることは
言いにくいかもしれません。
退職したいことを言うと
引き止めに合うかもしれない、、
すぐに辞められないかも、、
と不安であれば
退職代行サービスというものも存在します。
もし退職したいけど
退職を伝える勇気がない、、怖い
言いにくいなどあれば
退職代行サービスの利用も検討してみてもいいかもしれません。
どういったものかわからない方は運営別おすすめ退職代行11選【徹底比較】特徴や相場に詳しい記事があるのでご覧になってくださいね。
まとめ : 給料が上がらない原因が会社にあるなら転職もアリ！スキルアップして給料アップを目指そう！
ここまで
給料が上がらないときの対応と
残留するか辞めるかの判断基準について
解説していきました。
会社を辞める決断は難しいと思います。
お給料以外にもメリットがあるなら残留もいいと思います。
なら早めに転職をする方がいいかもしれません。
ここまで書いてきた判断基準を参考に
あなたの今後の目標と照らし合わせて
会社に残留するか辞めるか
あなた自身で決断することが大事になってきます。
給与アップのためのスキルアップや
転職活動の下調べや準備をしっかりしておいて
給与アップを目指しましょう！
