転勤したくないのは甘え？
転勤したくないって言ったら解雇される？
そもそも転勤って拒否できる？
転勤することのメリットとデメリットは？
こんな悩みはありませんか？
転勤があることは知ってたけど
本当にあると思っていなかった、、
こんなに何回も転勤すると思っていなかった、、
などあるかと思います。
ここでは転勤の打診があった場合
行かないといけないのか？
転勤したくないと思うのは甘えなのか？
転勤の辞令が出たあと断るとどうなるのか？
などの疑問について
か解説していきたいと思います。
- 転勤したくない！と悩んでいる人は多い【知恵袋・質問サイト】
- 転勤はデメリットばかり？メリットとデメリット
- 転勤したくないと言うのは甘えではない3つの理由
- 転勤を避ける方法と回避法
まずは結論からです！
結論: 転職したくないというのは甘えではない！
ただし相談することはできるが
辞令が出れば拒否することは難しい！
好きなところまでジャンプして読めます！
転勤したくない！悩んでいる人は多い【知恵袋・質問サイト】
- 転勤の打診をされているけど拒否してもいい？
-
打診の状況なら断ることはできるが
正式に辞令が出てしまったら無理
断るより良い条件を出して交渉してみるのもアリ
会社に入る前に転勤があると言われているなら断れば会社に迷惑がかかる
転勤は業務命令すぐ解雇にはならなくても左遷やいずれ退職に追い込まれる
可能性はある - 強制的に転勤させる制度をなくすのは難しいの？
-
各現地採用のみにすると
地方は人口が少なく絶対数が少ないため地方の事業所には優秀な社員が集まらなくなる。
転勤者で補充などもするため転勤や人事異動はある程度必要 - 会社の福利厚生や給料には満足だが転勤族をやめたくて転職するのはアリ？
-
これからずっと転勤族であることが
今後の自分の目指すライフスタイルに
合わないと感じるなら転職を考える価値はある
転勤したくないのは甘えじゃない3つの理由
- 家族や個人的な事情があるから
- 長期的なキャリアプランに合わないから
- プライベートへの影響が大きいため
最近では転勤をする必要性が減ってきている
部分もあります。
リモートワークが普及したこと
多種多様な働き方が出てきていること
などに伴い
今までのように
転勤が必要ではなくなってきています。
そういった中での転勤が甘えじゃない理由を
ご紹介したいと思います。
家族や個人的な事情があるから
家族や個人的な事情を優先するのは
当たり前のことですよね。
家族や個人的な事情があれば転勤することは難しいですよね
家族の健康問題や子どもの教育、
パートナーの仕事など、
転勤が家族全体に
大きな影響を与えることがあります。
これらの事情を考慮し
転勤を避けることは
家族全体の幸福と安定を守るために
重要な決断となるからです。
転勤を拒むことは甘えではなく
家族の幸福と安定を守るための
合理的な判断であると言えます。
長期的なキャリアプランに合わないから
長期的なキャリアプランに合わないなら
転勤を断ることもあるでしょう。
転勤があなたのキャリア目標や
専門性の発展に逆効果である場合
転勤を拒むことは当然です。
それができて転勤を断るなら
甘えでもわがままでもありません。
プライベートへの影響が大きいため
転勤はプライベートへの影響が大きいため
断ったからと言ってわがままとは言いきれません。
住む場所が変わることは大きな変化ですよね
例えば
家族、友人、恋人などと別れることに
なることはもちろん
住み慣れた土地を離れることで
住環境も変わるので生活環境にも慣れる
必要があったり
職場が変わるのでそこでの仕事を覚えることや
人間関係の再構築など全てが変わります。
このため
転勤を拒むことは
甘えやわがままという一言では
片付けられません。
これらの理由から
転勤を拒否することは
家族の幸福、キャリアプランの維持
そしてあなた自身の健康を守るために
必要であれば甘えやわがままとは
言い切れないのです。
ただし基本的には
入社時転勤の有無を会社から伝えられているなら
転勤の辞令を断ることは難しいです。
だからといって
甘えやわがままとは言い切れませんよね。
転勤したくない！甘え？わがままと言われる3つの理由
- 会社の雰囲気や秩序を乱すから
- 就業規則や雇用契約書に転勤があることが書いてあるから
- 会社は理由なく転勤をさせているわけではないから
会社の雰囲気や秩序を乱すから
転勤を断ることは
会社全体の雰囲気や秩序を乱すことになります。
あなたが断ることを会社が認めることで次の転勤にも影響があるかもしれませんよね。
転勤を拒むことで
企業の戦略的な人事配置に
協力できないことになることや
特別な事情がないのに
あなたの転勤拒否を会社が受け入れれば
他の人も
転勤って断ってもいいんだ！
という風潮に
なってしまいかねません。
このため
転勤は組織全体の成功に貢献するのに
必要な業務命令なのに
これを断ることは甘えだと
言われることはあります。
就業規則や雇用契約書に転勤があることが書いてあるから
就業規則や雇用契約書に転勤があることが
書いてあるならあなたはそれを了承して
入社したのだと思います。
それなのに断るのは
甘えてる、わがままと思われても
仕方ないのですよね、、
日本は法律により
労働者を簡単に解雇できないように
なっています。
会社は理由もなく転勤をさせているわけではないから
会社は理由もなく
転勤をさせているわけではないため
甘えやわがままととられる可能性があります。
転勤はいじわるでさせているわけではありませんよね
例えば
現地採用だけでは労働者の確保が難しい
金融業界では不正の防止や発見
など転勤が必要な場合があります。
理由があっての人事異動なので
転勤を断ることは甘えやわがまま
と思われるかもしれません。
このように
労働者の適性や事業環境により
転勤や人事異動の権利を
会社が認められていることもあり
転勤を断る甘え、わがまま
となるのかもしれませんね。
ただし
これは会社側のメリットであって
労働者側のメリットではありません。
転勤の考え方については
今後変わってくる可能性はあります。
転勤することの3つのメリット
- キャリアの成長
- 人脈が拡がる
- 出世への道が開ける
キャリアの成長
転勤はキャリアの成長を促進します。
転勤することであなたの経験を増やすことができます。
例えば
地方支店から本社への転勤では
より戦略的な業務に携わることができ
マネジメントスキルが向上を
目指すことができるかもしれません。
このように
転勤は従業員のキャリア成長にとって
重要な役割を果たします。
人脈が拡がる
転勤は新たな人脈を築く機会となります。
新しい人との出会いに繋がります。
新しい場所での仕事を通じて
多様なバックグラウンドを持つ
同僚や顧客と出会うことができます。
例えば
他の支店への転勤により
その地域でのビジネスコミュニティと
繋がることもできますね。
出世への道が開ける
出世するためには
転勤が必要と言われています。
転勤は出世への道と言われていますよね。
転勤を通じて
新しい環境や業務に対応する能力が身につき
企業全体の理解が深まるためです。
例えば
異なる支店や地域での業務経験は
地域の市場特性や顧客ニーズを
理解する機会となります。
またさまざまな部門での業務を経験するこで
いろんな視点を持つ
リーダーとしてのスキルが磨かれます。
企業によっては
全国各地の支店長を経験した社員が
本社の役員に昇進するケースは
よく見られます。
転勤することの3つのデメリット
- 生活環境が激変する
- 人間関係を作り直す必要がある
- パートナーのキャリアへの影響
生活環境が激変する
転勤は生活環境が激変します。
生活環境の変化は大変ですし不安もありますよね
新しい住居や地域に適応するために
家族全員が大きな負担を感じることになります。
例えば
お子さんがいらっしゃる場合
パパが単身赴任になれば
ママがワンオペ育児となり
大変な負担となります。
一方家族みんなで転勤について行ったとしても
慣れている土地を離れるため
ママも子どもたちも大きな負担を感じるかもしれません。
人間関係を作り直す必要がある
新しい出会いは嬉しいと感じる人もいれば面倒なことと思う人もいますよね。
友人や恋人と遠く離れて
新しい環境で新しく人間関係を作ることは
心理的な負担が大きい場合が多いです。
例えば
海外転勤の場合だと言葉の壁も出てきます。
仕事以外に気遣うことが増えるので
負担が大きいでしょう。
このため転勤による人間関係の再構築は
デメリットの一つです。
パートナーのキャリアへの影響
転勤はパートナー（恋人や夫婦など）の
キャリアにも影響を及ぼします。
転勤はあなただけでなく周りの人たちにも影響が大きいです。
このため
転勤はパートナーのキャリアに
大きな影響を及ぼします。
これらのメリットとデメリットを
総合的に考慮し
個人や家族
そして企業のニーズに合わせた上
転勤の判断をすることが大切です。
転勤したくないのは甘え？転勤を避ける方法と4つの回避法
- 転勤の有無を入社前に確認しておく
- 専門性を高めておく
- 上司や人事部に相談しておく
- リモートワークの活用
転勤の有無を入社前に確認しておく
まず第一に
入社前にあなたの就職先は転勤があるのかどうか
必ず確認しておく必要があります。
入社前に確認しておくことは大事です。
なぜなら
転勤の辞令が出れば
基本的に断ることはできないからです。
断れば左遷されるかもしれませんし、
退職に追い込まれる可能性も出てきます。
転勤がある会社の場合
就業規則に書いてあるか
入社前にその説明があるため
断れば就業規則違反になる可能性が
あります。
専門性を高めておく
専門的なスキルや知識を持っている場合
会社はその専門性を活かすために
あなたを特定の職場に留めたいと
考えることが多いです。
転勤させるよりここにいて欲しいと思われると転勤せずにすむかもしれませんよね！
例えば
特定の技術やプロジェクトにおいて
あなたが他の社員にはない専門知識を
持っているなら
その職場であなたの存在が
不可欠となりますよね。
このような状況を作り出すことで
転勤の必要性が低くなります。
専門性を高めておくことで
会社にとってあなたの存在が不可欠
となり
転勤を回避する可能性が高まります。
上司や人事部に相談しておく
前もって相談することで
転勤を避けることができるかもしれません。
相談することはとても大事です。
従業員の個々の事情や希望を
理解し配慮することで
より効率的な人材配置を行うようにしています。
これにより転勤を避けることに繋がります。
他にも
地域に根ざしたプロジェクトにおいて
あなたの現地での知識が重要であることを
強調することなどはとても有効です。
リモートワーク（在宅勤務）の活用
リモートワークを活用することで
転勤を避けることができます。
リモートワークできることで転勤する必要が減る可能性があります。
リモートワークが可能な業務を行うことで
物理的な勤務地に縛られずに
仕事を続けることができます。
これは
特に近年のリモートワークの普及により
多くの企業で実現可能な選択肢となっています。
現在の職場でリモートワークが可能な場合
その旨を会社に提案し
具体的な働き方のモデルを
提示することが大事です。
例えば
週の一部または全日を在宅勤務とすることで
転勤の必要性をなくすことにつながるかも
しれません。
リモートワークを活用することで
転勤を回避しながらも
業務を継続することが可能です。
このように
あなたが転勤しないことで
会社に利益があることを伝えることができれば
転勤を避けることもできるかもしれませんよね。
まとめ : 転勤したくないと思うのは甘えではない！ただし転勤を拒否することは難しい
ここまで転勤したくない！と思うことは
甘えなのか？わがままなことなのか？
について解説してみました。
転勤をしたくない、、
と思うことはよくあることです。
それが回避できるならその努力をしてみるのも
いいですし
メリットもあるので
それに乗っかってみても
案外乗り切れるかもしれません。
どうしてもイヤで
会社にも認めれもらえないなら
転職も視野に考える必要も出てきそうです。
あなた自身が
今後目指したい
ライフスタイルやキャリアプランへ向かうには
転勤するべきか、それとも
転勤せずにそのまま残る方法を見つけるべきか
転職を視野に入れて転勤は断るべきかなど
答えを出していきましょうね。
